این مطلب را به دوست خود ارسال کنید

اطلاعات شما نزد هدفکار کاملا محفوظ می باشد

مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد
چکیده این محصول : انتشار : 1397/10/30 0 نظر

شناسنامه کتاب:

نام کتاب: مدیریت حقوق و دستمزد

ناشر: فرمنش

نویسندگان: یوسف رونق

مترجم:

شابک: 9786005597219

نوبت چاپ: دهم 1399

 

فهرست کتاب

# اهداف رفتاری مدیریت استراتژیک استراتژی های حقوق و مزایا ضرورت تدوین استراتژی نظام پرداخت مرتبط ساختن حقوق و پاداش عملکرد با استراتژی نقش و اهمیت نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در نظام پرداخت قلمرو حقوق و مزایا نقش مدیریت و کارکنان در تعیین حقوق و مزایا قابلیت مقایسه حقوق و مزایا کارکنان توسعه و تعدیل نظام پرداخت حسابرسی حقوق و دستمزد ارتباط حقوق و مزایا و بهره وری کنترل سطوح حقوق و مزایا نقش آمار و اطلاعات در تدوین استراتژی مطالعات تطبیقی حقوق و مزایا سیاست گذاری های تعیین حقوق و دستمزد سیاست های حقوق و دستمزد از دید برخی نظریه پردازان دیدگاه های برخی از اقتصاددانان در مورد دستمزد نگرش های مدیریت حقوق و دستمزد تأمین معیشت نیروی کار تورم و حقوق و مزایا شاخص بندی حقوق و مزایا سطح عمومی دستمزد مقایسه وضعیت حقوق بگیران بخش خصوصی و دولتی خلاصه فصل پرسش ها نظریه های حقوق و دستمزد اهداف رفتاری اصول و أهداف حاکم بر نظریه های پرداخت انواع تریه برای دستمزد نظریه دستمزد بر اساس عرضه و تقاضای کار تطریة زدستمزد بر اساس حداقل معیشت نظریه دستمزد بر اساس وجه مزد نظریه دستمزد بر اساس قدرت پرداخت نظریه دستمزد بر اساس درآمد ملی نظریه دستمزد بر اساس شاخص هزینه زندگی نظریه دستمزد بر اساس میانی فرهنگی / ارزشی نظریه دستمزد بر اساس چانه زنی نظریه دستمزد بر اساس سرمایه گذاری مزد نظریة دستمزد بر اساس قوانین و مقررات دولتی نظریه دستمزد بر اساس نظر و توافق اتحادیه و سندیکا نظریة دستمزد بر اساس بهره وری نظریة دستمزد بر اساس تشویق، انگیزه و افزایش تولید نظریه دستمزد بر اساس چسبندگی دستمزدها نظریه دستمزد بر اساس فرهنگ سازمانی خلاصه فصل پرسش ها اهداف، اصول و مبانی نظام پرداخت اهداف رفتاری اصول نظام پرداخت مبانی ارزشی نظام پرداخت اهداف نظام پرداخت عوامل مؤثر در نظام پرداخت شاخص ها و مؤلفه های حاکم بر نظام پرداخت کارکنان خلاصه فصل پرسش ها شاخص هزینه زندگی اهداف رفتاری شاخص شاخص قیمت شاخص های عددی شاخص های قیمت کل محاسبه شاخص قیمت ها شاخص های جمعی موزون (شاخص جمعی وزنی) شاخص میانگین موزون نسبت ها قدرت خرید و تعدیل ارزش سری های زمانی شاخص هزینه زندگی ضرورت بررسی و تأمین حداقل رفاه کارکنان برخی نکات اساسی تأمین حداقل رفاه کارکنان تاریخچه بررسی شاخص هزینه زندگی کارکنان در نظام اداری روش بررسی در سال خلاصه فصل پرسش ها روش های ارزشیابی مشاغل اهداف رفتاری برنامه ریزی ارزشیابی مشاغل مراحل عملیاتی طبقه بندی مشاغل انواع روش های ارزشیابی مشاغل روش رتبه بندی روش طبقه بندی روش مقایسه عوامل روش امتیازی سایر روش های ارزیابی مشاغل خلاصه فصل پرسش ها روش های ارزیابی شاغلین اهداف رفتاری مقدمه تاریخچه ارزشیابی در جهان تاریخچه ارزشیابی مدون در ایران تعاریف ارزشیابی مبانی اجرای ارزشیابی کارکنان جایگاه ارزشیابی عملکرد معیارهای ارزشیابی عملکرد مقیاس های ارزیابی عملکردی منابع ارزیابی عملکرد اهداف ارزشیابی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی شرایط اجرای طرح ارزشیابی شایستگی کارکنان مسائل ارزیابی شایستگی کارکنان روش های ارزیابی شاغلین کاربرد سیستم های ارزیابی شاغلین خلاصه فصل پرسش ها جبران خدمات کارکنان اهداف رفتاری مقدمه قسمت اول: اصول مدیریت امور حقوق و مزایا انگیزش و مسائل مربوط به آن در تامین رضایت کارکنان مروری بر تئوری های انگیزش رضایت داروئی بیرونی رضایت درونی روش های بررسی حقوق و دستمزد روش های افزایش حقوق و مزایا ویژگی های طراحان نظام پرداخت ویژگی های طرح مناسب داده مشخصات طرح حقوق و مزایای رضایت بخش هزینه های نظام پرداخت نقدی و ارزیابی آن ها هزینه های امور رفاهی و ارزیابی آنها قسمت دوم: جبران خدمات پرداخت های مالی (نقدی) عوامل مؤثر در تعیین حقوق مبنا اجزای تشکیل دهنده حقوق المرایا و ویژگی های آن پرداخت های مستمر و غیرمستمر عوامل و امتیازات مؤثر بر حقوق فردی حقوق و امتیازات شغلی فوق العاده قسمت سوم: تعیین جدول با جداول مزد و دامنه پرداخت دامنه پرداخت سازگار کردن پرداخت با انتخاب شغل تعیین حقوق و دستمزد فردی ارزش گذاری استفاده از امتیاز برای ایجاد طبقات شغلی جدول دستمزد روش های محاسبه ضریب پولی درجه بندی پرداخت تطبیق جدول حقوقی جاری با جدول حقوقی جدید بررسی های حقوق و دستمزد فرآیند ارزشیابی تمام مشاغل طراحی جدول حقوقی قسمت چهارم: جبران خدمات تسهیلات و امکانات رفاهی مفهوم رفاه اهداف رفاه ضرورت و اهمیت امور رفاهی اصول حاکم به رفاه نقش و آثار رفاه رفاه کارکنان و مدل های علمی آن عوامل مؤثر بر جبران خدمات به صورت کمک های رفاهی عوامل اصلی و فرعی مؤثر در جبران خدمات رفاهی تامین آتیه کمک های غیر نقدی و بن تسهیلات و امکانات درمانی و بهداشتی اهداف کلی خدمات درمانی: سایر خدمات رفاهی و امور تعاونی ها خلاصه فصل پرسش ها نظام های پرداخت کارانه و عملکردی اهداف رفتاری مقدمه قسمت اول: استاندارد مشاغل و کارانه مراحل تعیین استاندارد مشاغل اهمیت انتخاب روش مطالعه کار تفکیک اجرای وظایف یا واحد کار روش های متداول استاندارد مشاغل قسمت دوم: نظام های پرداخت انگیزشی انگیزش و کارآیی پرداخت و ایجاد انگیزه نظام های پرداخت در قبال کار (کارانه) تاریخچه نظام پرداخت کارانه نظام کارانه و کشورهای در حال توسعه انواع نظام های پرداخت کارانه قسمت سوم: پرداخت دستمزد در بخش صنعت اهداف نظام پرداخت در صنعت روش های پرداخت دانستند در صنعت بر اساس زمان و کارمزدی روش های مختلف پرداخت دارد بر اساس استاندارد زمان نظام پرداخت بر مبنای عملکرد سازمان (OCD) ویرگی های احلام OCDT استانداردها و معیارهای کلیدی عمومی پرداخت بر مبنای عملکرد (OCD) خلاصه فصل پرسش ها تدوین نظام پرداخت به روش امتیازی اهداف رفتاری مقدمه مراحل انجام ارزیابی مشاغل عوامل مؤثر در ارزشیابی ارزش گذاری نسبی عوامل تعریف و درجه بندی عوامل تخصیص امتیاز به عوامل عوامل مهارت های شاغل عوامل اصلی و فرعی شغلی در نظام ارزشیابی امتیازی عوامل مسئولیت ها و امتیازات و نحوه ارزیابی عامل ویژگی های شغلی تلاش ها و کوشش های مورد نیاز شغل عامل شرایط ناشی از وظایف و مسئولیت های شغلی روش ارزیابی مشاغل سرپرستی و مدیریتی «روش هی» نحوه محاسبه و تعیین حقوق کارکنان خلاصه فصل پرسش ها بودجه و ارتباط آن با حقوق و مزایای کارکنان دولت اهداف رفتاری بودجه دسته بندی های بودجه کل کشور اقدامات و فعالیت های مربوط به تنظیم بودجه اهداف نظام بودجه مراحل تهیه بودجه از لحاظ قوانین و مقررات اهداف طبقه بندی در نظام بودجه ریزی طبقه بندی عمومی بودجه طبقه بندی هزینه های دستگاه های اجرایی جایگاه حقوق و مزایا در بودجه های عمومی وضعیت حقوق و مزایای کارکنان در فصول بودجه

توضیحات

1. پرداخت فقط بصورت اینترنتی میباشد.

2. بعد از ثبت سفارش، هزینه پستی به سبد خرید شما اضافه خواهد شد.

3. در صورتیکه سفارش شما فاقد موجودی باشد، تمام وجه به شما عودت خواهد شد.

(اگر تعداد کالاهای خود را افزایش دهید در هزینه ارسال صرفه جویی خواهید کرد)

توجه : بعد از خرید محصول دانلودی، لینک های دانلود در پروفایل شما (با همان نام کاربری که آن محصول را خریده اید وارد شوید) در قسمت "سفارشات من" برای همیشه موجود می باشد و می توانید هر زمان که خواستید با استفاده از آنها، فایل مورد نظر را دانلود نمائید.

بهمون نظر بدید

مطمئن باشید که نظرات شما بسیار دقیق مطالعه خواهد شد و به آن پاسخ خواهیم داد ، هر نظری که برای ما می نویسید قوت قلبی برای حال ما خواهد بود

captcha Refresh

به این محصول امتیاز دهید

تعداد کل امتیازات این محصول 0

آخرین دانلود های رایگان

آخرین محصولات

محصولات مرتبط